Infos pratiques
Formation en alternance
1 rentrée par mois
Contrat d’apprentissage
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Financement
Dans le cadre d’une alternance, les coûts de formation sont pris en charge par l’entreprise/l’OPCO.
La rémunération dépend ensuite de l’âge et du diplôme de l’alternant allant de 419,74€ à 1554,58€.
Vous pouvez retrouver l’ensemble des informations de rémunérations en contrat d’apprentissage et effectuer une simulation de rémunération en vous rendant sur : www.alternance.emploi.gouv.fr
Qui est concerné ?
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. (Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3ème).
L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus dans les cas suivants :
• L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.
Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :
• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé,
• L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape),
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
• L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Quels sont les employeurs ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.
Avantages pour l’entreprise ?
Des avantages financiers : aides à l’embauche, prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales…
Le salarié n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation, débutant le CDI.
Qui finance la formation ?
La prise en charge de la formation est financée par l’O.P.C.O. (Opérateur de compétences) de l’entreprise.
Contrat d’apprentissage
Les éléments essentiels
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).
Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre à finalité́ professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
L’apprenti alterne entre enseignements en Centre de formation d’apprentis (CFA) ou en Unité de formation par apprentissage (UFA) et en formation dans l’entreprise, en relation directe avec la qualification/ le diplôme préparé.
Le but étant que le salarié puisse acquérir de l’expérience professionnelle tout en se formant en même temps.
Les particularités ?
Le contrat de travail est écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI).
La durée du contrat d’apprentissage peut varier en fonction de la formation suivie de 6 mois à 3 ans.
Statut du candidat ?
Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.
On parle rémunération ?
Prise en charge par votre OPCO des frais de formation, des frais annexes sous certaines conditions (hébergement, restauration, équipement, mobilité internationale), des frais de formation du maître d’apprentissage et d’exercice de sa fonction.
Versement d’une aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés.
Exonération totale ou partielle des cotisations sociales, en fonction de la taille de l’entreprise.
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic.
Grille de rémunération pour l’apprentissage.
Avantages pour le candidat ?
- Acquisition d’expérience professionnelle,
- Immersion importante en entreprises pour développer de nouvelles compétences,
- Rémunération par un employeur et couverture sociale,
- Pas de frais de scolarité,
- Carte d’étudiant des métiers.