STATUT

ET FINANCEMENT 

(Jeunes/Parents)

Intégration tout au long de l’année

4 jours entreprise

1 jour école

Formation professionnalisante 

En résumé SKHUB c’est :

 

– Une formation pratique en alternance (4 jours en entreprise et 1 jour en formation)     orientée métier 

– Une rentrée tout au long de l’année, 

– Un contrat d’apprentissage rémunéré, 

– Un contenu innovant et créatif, 

– Une pédagogie innovante hybride : contenu numérique et présence de formateurs, 

– Un suivi de l’apprenti tout au long de la formation et des évaluations régulières,

– Un accompagnement personnalisé : suivi entreprise et préparations efficaces  aux  entretiens et aux examens, 

– Un accueil sans préjugés :  » viens comme tu es !  »

– Un accompagnement dans la demande d’aides diverses, 

– Des possibilités d’évolution dans nos différents cursus de formation et chez nos partenaires entreprises, 

– Une gratuité totale de la formation.     

Qui est concerné ?

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Cet âge peut être baissé à 15 ans, si l’apprenant a terminé son année de 3ème.  

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé,
• L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape),
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
• Cas particulier : si l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé, dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.  

Quels sont les employeurs ?

Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.

Quels sont les avantages financiers pour les entreprises ?

– Aides à l’embauche,

– Prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat,

– Exonération de cotisations sociales…   

Qui finance la formation ?

Prise en charge de la formation par l’O.P.C.O. (Opérateur de compétences). 

Pour plus de questions, n’hésitez pas à contacter Franck MALECOT :

Tel : 02.55.99.25.36

Mail : nousonterepond@skhub.fr 

Le contrat d’apprentissage :

Les éléments essentiels

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA).

Le contrat d’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre à finalité́ professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Les particularités :

Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d’une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).

Lorsqu’il s’agit d’un CDI, il débute par une période d’apprentissage. Cette période de formation est celle que l’apprenti effectue pour obtenir la qualification prévue à son contrat (en principe, alternance entre formation pratique en entreprise et formation théorique en CFA). 

Le statut de l’alternant ? 

Le candidat bénéficie d’un statut de salarié et bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives réglementaires ou conventionnelles applicables aux salariés.

On parle rémunération ?

Simulez votre rémunération en cliquant sur le simulateur d’aides ci-dessus  

Quels sont les avantages pour les alternants ? 

– Formation certifiante, 

– Meilleure employabilité, 

– Rémunération par un employeur et couverture sociale.