INFORMATIONS PRATIQUES
(ENTREPRISES)
Rentrée continue et formation pratique
4 jours entreprise 1 jour école
Prise en charge des formalités administratives
Alternance : 4 jours en entreprise et 1 jour en formation
– Analyse de vos attentes pour une solution adaptée à vos besoins.
– Pré-sélection de candidats pour libérer votre temps.
– Gestion des démarches contractuelles pour une expérience simplifiée.
– Suivi continu des jeunes en entreprise par une équipe dévouée.
Les jeunes peuvent intégrer la formation à n’importe quel moment de l’année.
Quel est le profil de mon alternant ?
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Cet âge peut être baissé à 15 ans, si l’apprenant a terminé son année de 3ème.
Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :
• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé,
• L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape),
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau,
• Cas particulier : si l’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé, dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.
Quels sont les employeurs ?
Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.
Quels sont les avantages financiers pour les entreprises ?
– Aides à l’embauche,
– Prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat,
– Exonération de cotisations sociales…
Qui finance la formation ?
Toutes les entreprises qui cotisent à un O.P.C.O (Opérateur de compétences).
Pour plus de questions, n’hésitez pas à contacter Franck MALECOT :
Tel : 02.55.99.25.36
Mail : nousonterepond@skhub.fr
Le contrat d’apprentissage
Pour en savoir plus sur ce contrat :
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Les particularités
Le contrat d’apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d’une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum. Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
Lorsqu’il s’agit d’un CDI, il débute par une période d’apprentissage. Cette période de formation est celle que l’apprenti effectue pour obtenir la qualification prévue à son contrat (en principe, alternance entre formation pratique en entreprise et formation théorique en CFA).
Le statut de l’alternant ?
Il n’est pas intégré à l’effectif de l’entreprise pour tous les calculs de seuil et fiscaux.
Des avantages financiers pour l’entreprise :
Prise en charge par votre OPCO des frais de formation, des frais annexes sous certaines conditions (hébergement, restauration, équipement, mobilité internationale), des frais de formation du maître d’apprentissage et d’exercice de sa fonction.
Sous-conditions : versement d’une aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés.
Pour les entreprises de 250 salariés ou plus : il faut atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants au titre de l’année suivant.
L’éxonération des charges patronales est à 1.08 % du SMIC.
L’éxonération des charges salariales jusqu’à 78 % du SMIC.