Un apprenti est payé chaque mois. Sa rémunération va de 27 % à 100 % du SMIC selon son âge et son année de contrat, soit de 504,09 € à 1 867,02 € brut par mois en 2026.
Le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 € sur la base de 35 heures. Un apprenti de 18 à 20 ans touche 43 % du SMIC la première année, soit 802,82 €, puis 51 % la deuxième et 67 % la troisième. À partir de 26 ans, la rémunération est de 100 % du SMIC dès la première année. La formation, elle, ne coûte rien à l’alternant : elle est financée par l’entreprise et son OPCO.
Ces montants sont des minimums légaux bruts. Une convention collective peut prévoir mieux, jamais moins, et le salaire passe au palier supérieur le premier jour du mois qui suit l’anniversaire des 18, 21 ou 26 ans.
La grille de rémunération des apprentis en 2026
Un apprenti touche entre 27 % et 100 % du SMIC selon son âge et son année de contrat, soit de 504,09 € à 1 867,02 € brut par mois en 2026. Les montants ci-dessous sont des minimums légaux : un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir mieux, jamais moins.
- 16 à 17 ans : 27 % du SMIC la 1re année, soit 504,09 € ; 39 % la 2e année, soit 728,14 € ; 55 % la 3e année, soit 1 026,86 €.
- 18 à 20 ans : 43 % du SMIC la 1re année, soit 802,82 € ; 51 % la 2e année, soit 952,18 € ; 67 % la 3e année, soit 1 250,90 €.
- 21 à 25 ans : 53 % du SMIC la 1re année, soit 989,52 € ; 61 % la 2e année, soit 1 138,88 € ; 78 % la 3e année, soit 1 456,28 €.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC dès la 1re année, soit 1 867,02 €, et pour toute la durée du contrat.
Pour les 21-25 ans et les 26 ans et plus, le salaire retenu est le plus élevé entre ce pourcentage du SMIC et le même pourcentage du minimum conventionnel de la branche.
Calculer votre salaire.
Soit 802,82 € brut par mois, c’est-à-dire 43 % du SMIC.
Quel âge faut-il pour entrer en alternance ?
Le contrat d’apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus. On peut le signer dès 15 ans si l’on sort de la classe de 3e.
La limite monte à 35 ans révolus dans trois cas : préparer un diplôme supérieur à celui déjà obtenu, avoir vu son contrat précédent rompu pour une raison indépendante de sa volonté, ou pour inaptitude physique temporaire. Il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les deux contrats.
Il n’y a aucune limite d’âge pour quatre profils : les personnes reconnues travailleurs handicapés, celles qui ont un projet de création ou de reprise d’entreprise, les sportifs de haut niveau inscrits sur la liste, et celles qui repassent leur examen après un échec.
Attention à une erreur qui circule : être demandeur d’emploi ne lève pas la limite d’âge en apprentissage. C’est le contrat de professionnalisation qui est ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Un apprenti de 26 ans gagne combien ?
100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois, et ce dès la première année de contrat. C’est le seul palier où l’année de contrat ne change rien. Si la convention collective de l’entreprise prévoit un minimum supérieur, c’est celui-là qui s’applique.
Le salaire augmente-t-il le jour de l’anniversaire ?
Oui. Quand un apprenti change de tranche d’âge pendant son contrat, en atteignant 18, 21 ou 26 ans, sa rémunération passe au palier supérieur. La revalorisation prend effet le premier jour du mois qui suit l’anniversaire.
Concrètement, un apprenti qui fête ses 21 ans le 12 mars en deuxième année passe de 51 % à 61 % du SMIC au 1er avril, soit de 952,18 € à 1 138,88 € brut.
Brut ou net : ce que touche vraiment un apprenti
Pour un contrat signé à partir du 1er mars 2025, le salaire de l’apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du SMIC, soit 933,51 €. La part au-delà de ce seuil est soumise à cotisations.
Côté impôt, la rémunération reste exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’au SMIC annuel, soit 22 404 €.
Pour les contrats signés jusqu’au 28 février 2025, l’ancien régime continue de s’appliquer : exonération de cotisations jusqu’à 79 % du SMIC et CSG-CRDS totalement exonérées.
La formation est-elle payante pour l’alternant ?
Non. En contrat d’apprentissage, la formation ne coûte rien à l’alternant ni à sa famille. Elle est financée par l’entreprise et son OPCO. Il n’y a pas de frais de scolarité, pas de frais d’inscription, et l’alternant est salarié : il perçoit un salaire tous les mois, du premier au dernier jour de son contrat.
Apprentissage ou professionnalisation : quelle différence de salaire ?
Le contrat de professionnalisation suit une grille distincte, indexée sur l’âge et sur le niveau de diplôme déjà obtenu. Il est aussi ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, sans limite d’âge supérieure. Pour un même profil de moins de 26 ans, la rémunération en professionnalisation est généralement supérieure à celle de l’apprentissage la première année.
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Et chez SKHUB, concrètement ?
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La grille ci-dessus est celle qui s’appliquera à votre contrat, quelle que soit la formation choisie : employé commercial, employé de vente polyvalent, conseiller de vente, assistant manager d’unité marchande ou manager d’établissement marchand.
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Sources et mise à jour. Grille de rémunération, conditions d’âge et exonérations : Service-Public.fr, fiche F2918 « Contrat d’apprentissage », mise à jour du 1er juin 2026. SMIC mensuel brut 2026 : 1 867,02 € sur la base de 35 heures hebdomadaires. Page vérifiée et mise à jour par SKHUB le 8 août 2026. Les montants indiqués sont des minimums légaux bruts.